MODIFICA LEYES EXISTENTES: Ley 27/1999 (Cooperativas), Ley 44/2007 (Empresas de inserción), Ley 5/2011 (Economía Social), Ley 20/1990 (Régimen Fiscal de las Cooperativas), Ley 31/1995 (Prevención de Riesgos Laborales), Ley 9/2017 (disposición adicional cuarta sobre contratos reservados), Ley 19/2021 (Ingreso Mínimo Vital) y el Real Decreto‑ley 1/2023, entre otras disposiciones; no es una norma totalmente nueva sino una reforma que actualiza y unifica reglas para impulsar la economía social y la inclusión laboral. En términos sencillos, la reforma moderniza las cooperativas (más derechos para socios, participación y voto telemático, obligación de página web para grandes cooperativas con un año de plazo, mayor control sobre fondos y nuevas causas de descalificación y sanción), refuerza la igualdad y los planes de igualdad, clarifica límites entre trabajo societario y asalariado y regula gobernanza; redefine y ordena las empresas de inserción (itinerarios personalizados de 6 meses a 3 años, contrato específico de transición al empleo, requisitos de calificación, ratios mínimas de personas en inserción, ayudas, bonificaciones y acceso preferente en contratación pública); amplía y clarifica el catálogo y reconocimiento de entidades de economía social (incluyendo empresas sociales, centros especiales de iniciativa social y SIEG), crea un Catálogo estatal público y medidas de fomento y financiación; reconoce fiscalmente a ciertas cooperativas de vivienda con condiciones específicas; refuerza la gestión y programas de prevención de riesgos laborales; establece reglas sobre contratos reservados y porcentajes de reserva en contratación pública; incorpora ajustes al IMV y adaptaciones transitorias (plazos de adaptación y mantenimiento de calificaciones vigentes), prevé derogaciones de normas incompatibles y entra en vigor al día siguiente de su publicación (con las salvedades y plazos transitorios indicados y correcciones publicadas en el BOE núm. 88, de 10 de abril de 2026).
BOE-A-2026-7967