Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025.

La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (publicada el 31 de marzo de 2026), desarrolla las normas sobre cotización para 2026 en materia de Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, FOGASA y formación profesional, con efectos generales desde el 1 de enero de 2026 (y manteniendo, cuando procede, reglas transitorias que estuvieron vigentes desde 1 de enero de 2025); en la práctica establece las bases mínimas y máximas de cotización (con un tope máximo mensual de referencia incluido en la Orden), la forma de calcular la base (salario mensual más prorrateo de pagas extras y otros conceptos), y los tipos aplicables: contingencias comunes 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% del trabajador), mecanismos especiales para horas extraordinarias (14% para fuerza mayor: 12% empresa + 2% trabajador; 28,30% para las demás), cotización por desempleo (7,05%/8,30% según contrato), FOGASA (0,20% o 0,10% según sistema) y formación profesional (0,70% o 0,18/0,10/0,03 según regímenes); además fija una cotización para el mecanismo de equidad intergeneracional de 0,80 puntos (0,67 empresa / 0,13 trabajador) y una cotización adicional de solidaridad de carácter progresivo en tres tramos sobre rendimientos que excedan la base máxima (con tipos distintos y reparto empresa/ trabajador), regula tablas y tramos para trabajadores autónomos (con tipos y bases según las tablas general y reducida y reglas sobre pluriactividad y reintegros), establece reglas concretas para regímenes especiales (agrario, artistas, taurinos, empleados de hogar, minería del carbón, mar), bonificaciones y reducciones aplicables a empleadores y sistemas especiales (p. ej. reducción del 20% para empleados de hogar y bonificación del 80% en desempleo/FOGASA), determina aportaciones de las mutuas y coeficientes para convenios especiales y situaciones concretas (fracción de cuota, coeficientes reductores por exclusión de contingencias), regula la liquidación complementaria por salarios retroactivos y vacaciones no disfrutadas, establece reglas para contratos a tiempo parcial, formativos y prácticas (con cuotas únicas y reducciones específicas), y contiene disposiciones transitorias para adaptaciones técnicas y opciones de base para autónomos; la Orden respeta principios de buena regulación, no impone nuevas cargas administrativas y fue sometida a trámite de audiencia y consulta a agentes sociales. MODIFICA O DESARROLLA NORMAS PREEXISTENTES, ENTRE OTRAS: REAL DECRETO‑LEY 1/2025 (SUSTITUYENDO AL RDL 9/2024), REAL DECRETO‑LEY 2/2023, REAL DECRETO‑LEY 13/2022, EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA LEY 42/2006 (DISPOSICIÓN ADIC. 4ª), Y NORMAS DE DESARROLLO COMO EL REAL DECRETO 87/2025 Y LA ORDEN ISM/87/2025.