Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

La ley moderniza la política de empleo española para adaptar el mercado laboral a los cambios económicos, tecnológicos y sociales, creando un Sistema Nacional de Empleo más coordinado que incluye la nueva Agencia Española de Empleo, refuerza la gobernanza con la Conferencia Sectorial y el Consejo General del Sistema, y establece instrumentos de planificación como la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo (cuatrienal), el Plan Anual y un Sistema Público Integrado de Información interoperable para mejorar la orientación, la intermediación, la formación en el puesto y el apoyo al emprendimiento; declara la empleabilidad como derecho y deber, garantiza una cartera común de servicios para personas y empresas (diagnóstico, itinerarios personalizados, tutorización, formación, intermediación, protección económica y expediente laboral único), prioriza la atención a colectivos vulnerables y la igualdad de género, regula agencias de colocación y entidades colaboradoras con obligaciones, controles e indicadores de eficacia, revisa el marco de financiación (incluyendo fondos europeos y una reserva estatal) y el régimen presupuestario, exige evaluación continua, crea la Oficina de Análisis del Empleo y centros especializados de orientación y emprendimiento, contempla medidas transitorias para transformar el SEPE en la Agencia y para la gestión en Comunidades y sectores concretos (p. ej. Canarias, Instituto Social de la Marina), y regula normas sobre derechos y obligaciones de quienes reciben prestaciones (acuerdo de actividad), la protección de datos en el sistema de información y sanciones por incumplimientos; incluye disposiciones transitorias, derogatorias y de desarrollo reglamentario para su aplicación efectiva. NUEVA LEY QUE MODIFICA/DEROGA DETERMINADAS DISPOSICIONES DE: REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015 (TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE EMPLEO), REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013 (TEXTO REFUNDIDO SOBRE DISCAPACIDAD), REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015 (TEXTO REFUNDIDO DE LA SEGURIDAD SOCIAL), LEY 30/2015, LEY 9/2017, REAL DECRETO 818/2021, LEY 36/2011, LEY 21/2022 y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.